中交一航局电子版-第1175期(2017年4月21日) - 第01版:第01版
 
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有归属感才有凝聚力

作者:南 曲

  任何伟大的事业,都需要人去完成。在公司转型升级的重要阶段,提升员工归属感是一个重要课题。特别是当前,85后、90后已经成为员工队伍的主体。与老一辈筑港人相比,这些员工思想活跃、价值多元,在很多领导眼里是很容易产生“世界那么大,我想去看看”的“离职高危”群体,建立归属感就更为紧迫。
  归属感是一种心理现象,是员工被企业认可与接纳时产生的感受。产生归属感的重要条件是价值认同。
  公司经过72年发展,沉淀了很多宝贵的精神财富,形成了一航人的精神底色,例如产业报国的使命意识、苛求品质的工匠精神等。这些品质是支撑一航发展的深层动力,认同这些价值是在精神上成为一航人的重要标志。也只有认同这些价值,才能与企业志同道合,这是价值的“硬杠杠”。
  同时,还必须看到,价值认同是双向的。当今时代,大量新思想涌入,新技术发展,带来了新的思维模式和价值观。这些新气象集中体现在新生代员工身上———他们期待享受生活,更期待实现人生价值。对于这些价值诉求,企业必须高度重视。领导干部要善于俯下身子与青年员工进行沟通交流,发扬好老前辈的风度,为青年员工做好职业价值的修枝剪叶,同时也不断推动自身思想的与时俱进。这样,才能提升员工的归属感,汇聚企业发展的向心力。

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