中交一航局电子版-第1184期(2017年7月21日) - 第01版:第01版
 
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风 向 标 >>>

从 竞 优 走 向 竞 合

作者:南臿

  转型发展,体现在战略方向、商业模式、管理体系的方方面面,但起先导作用的,是思想和文化的转型。市场形势和企业改革的深度调整,要求企业文化必须做出相应变革。随着共享价值、生态系统等时代的来临,企业文化应由“竞优”向“竞合”转变。逐渐做大朋友圈,构建命运共同体。
  竞优是一航人的历史天性,是始终促使我们不断追求卓越、勇攀高峰的精神力量。但如今,支撑公司发展的要素条件发生重大变化,工程项目呈现高端化、大型化、复杂化和微利化趋势。公司想要保持持续健康发展局面,不仅需要竞优意识,更需要呼唤互惠共赢的合作精神。
  作为竞优和合作的有机统一体,竞合的思想,就是要求所有参与者共同把蛋糕做大,每个参与者最终分得的部分也会相应增加。企业由工到商,由单纯施工到一站式服务,由产业链到价值链,需要整合产业链上下游各方优势资源,团结各方力量来构建相互依附的共同体。企业的发展需要“共生”的力量,它可以使互补型的企业资源得到充分的利用,增强各自在市场上的竞争力,最终创造出更大的企业价值和社会价值。
  从竞优到竞合的迈进,不仅是时代的必然需求,更是企业突破危机、逆境奋进的一剂良方。以竞合为内核的文化重塑,也将构筑起公司转型发展思想之基。

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