中交一航局电子版-第1192期(2017年10月11日) - 第02版:第02版
 
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小游戏中的“团队管理”智慧

作者:殷少军

  “天天酷跑”是微信平台上的一款热门游戏,游戏主题是不断向前冲且没有终点,想要得到高分,必须做好人物、坐骑、宠物、精灵的搭配。小游戏,大道理,从中我感受到了一些“团队管理”的内涵与哲理。
  首先说人物,它是团队的核心,其技能决定着整个团队的属性。而在实际工作管理中,领导者的风格同样影响着整个团队的文化,自身所具备的素质往往决定着团队是否能走得更远;优秀的“人物”,优秀的领导者是团队胜利的关键。不过在游戏中,仅有人物是远远不够的,下面我们再了解一下坐骑。
  坐骑是整个团队的平台,游戏设计者赋予其许多辅助功能,例如开局冲刺、过程得分奖励等,但它们的上手操控性却各有不同,没有人物无法单独进行游戏。回到现实,笔者认为,坐骑就好比我们接手的新工程,需要我们来实施。每个工程的特点及难易程度不同,只有通过周密的策划与管理,才能收获惊喜、收获成功。
  游戏中,还需要搭配不同的宠物才能将分数推向更高。宠物有很多种,技能各有神通,玩家要根据选定人物和坐骑的属性来选择和搭配。那么在工作中,这些宠物正如我们的工作方法,问题不同,需要不同的方法来应对,而一个因地制宜、得当的方法,会使得工作能顺利开展实施。因此,在游戏中选择适合的宠物,与在工作中选择具有针对性的方法,同样重要。
  接来下再说到精灵,它与宠物类似,也是各有差异,但与宠物不同的是,它的加分技能体现在游戏场景中,例如冲破障碍、躲避飞弹等。因此,它好比是团队中的成员,利用它们的技能可以克服工作中的障碍难点,攻坚克难、过关斩将。
  游戏设计者设置的对战场景,反映在现实中,何尝不是一种竞争?玩家为了达到高分,就要选出最佳组合,让整个团队优势互补,这何尝不是一种团队意识?各位成员的能力要发挥出来,就要不断将它们升级,这何尝又不是一种对能力的培养?
  一个良好的团队,领导是核心,平台是保障,再拥有好的管理方法和能力优秀的员工,就能让团队走得更高更远。这个游戏虽然是用来娱乐大众的,但它何尝不是运用了管理的道理?它体现出了一种生活的状态,一种管理的哲理,我们可加以运用。正如这个游戏名字一样,在工作中,我们不仅要一直向前跑,一直努力,还要跑得帅、跑得酷!

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