中交一航局电子版-第1194期(2017年11月1日) - 第03版:第03版
 
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党 建“情景剧”

作者:弓长江 殷少军

  第1幕做一天的你“白哥,我今天终于能独立地与当地操作工交流,并且纠正了他们安全帽的错误佩戴方式。”在施工现场进行安全巡检的党群干事周泉虽然中途崴了脚,但他仍然坚持不打折扣地完成了巡检任务。
  “之前以为你总坐办公室要轻松很多,没想到文字工作也不好做,还费脑筋。”安全员白坤鹏摘下眼镜,揉了揉已经酸痛的眼睛。这是在公司巴新项目部西高地项目发生的一幕。
  由于身处海外,不少初到巴新项目部的员工在语言、环境、文化、生活等方面都有些不适应,用党员马祖强的话说:“就好比一个蓄满力的拳头着实打在棉花上,有劲使不出。”而这种现象几乎成为了通病。
  如何让员工尽快融入项目进入状态?身边的榜样无疑是最好的激励。为了解决同行员工中党员的不适应问题,党支部为党员们量身定做“岗位互换,做一天的你”党建活动,通过“上别人的岗”来切身感受项目各部门工作运作情况,不仅使新入职党员拉近了同事间的关系,而且还能以最快速度熟悉项目部的各项管理。
  第2幕散步中的转变晚饭后在营地区域内散步,是巴新项目部员工的传统习惯。在今天散步时,莱城区域党小组组长刘胜“无意识地”与材料员张志坤走在了一起。
  “志坤,感觉你今天在调度会上对零星材料每天统计通报这个事情有点想法?”当天的调度会上讨论改进现有物资统计系统,而系统升级后张志坤需要每天将物资台帐细化到铁钉这种寻常的小物件上。
  “倒也不是嫌麻烦,就是感觉没有必要统计这些零碎的物件。”在调度会上不肯表态的张志坤,终于说出了自己的想法。刘胜得以找到突破口,在散步这种轻松的氛围中与张志坤进行了充分沟通。
  “党员融入之后,首要的便是转变。”项目书记殷少军说道。“转变的目的就是增强主动性、提高服务能力,这在每季度党员考核中算加分项。”
  有了明确的目标,项目党员便开始有意识地注意自己的履职效果,并在主动地发现问题同时,以适当方式寻求尽快解决,极大降低了项目沟通成本,提高了员工群众执行力。
  第3幕党员就是安全员“刚刚我们讲了钩头的限位装置检查办法,现在我们一起对现场所有吊机进行一次巡查。”说话的是莫尔兹比区域党员何巨,在他身后的项目员工和协作队伍带班人员对他的这次授课很是满意。
  “其实我是技术员,像这次带头讲安全还是第一次。”何巨笑着说道。虽然项目员工都在执行一岗双责要求,但是不亲自站台上讲一讲、当领队走一走,学到的东西还是不够深入。
  为了提高员工安全意识,“党员就是安全员”活动应运而生,党员逐个讲安全、管安全。就在项目安全氛围逐步浓厚的时候,项目的QQ群里常会收到这样一些留言:“现场发现几根散落的螺栓,我已安排处理”“我正在外出办事,市场附近有人群聚集,请大家绕行”“看见几个工人上班期间玩手机,我正在口头教育”……一条条温情的信息、一张张现场直播般的照片,让身在海外的员工体会到了家人式的关怀,相互补台的重要性。
  第4幕我来做示范测量班最近的工作效率突然有了质的飞跃,这都得益于班长马文力最新编制出来的实用软件,而这些都是他利用业余时间自学得来的。
  “测量工作务求精准,作为工程的眼睛,不仅要灵,还要有敏,我们快一分,大家就省一时。”党员马文力如是说。这也是支部开展以党员为主体的“我来做示范”系列活动中,“提升执行力”的一个典型事例。
  技术员吴震威也从中尝到了甜头:“以前测量计算、汇总、分析数据需要三个小时的时间,现在一会儿就搞定了,我的工作效率也随之提升了。”
  巴新项目部的党员大都活跃在关键岗位上,支部以此作为关键抓手,时时要求党员“为他人着想”,打造“抓住一小片,带动一大片”的团队氛围,从职责有力践行到主动作为,从忠于执行到思路创新,将“获得感”根植于人心。

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